1?負(fù)責(zé)完成公司績(jī)效管理體系搭建,明確適合各部門的績(jī)效考核指標(biāo)?考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求;

2?負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;

3?指導(dǎo)各部門開放績(jī)效評(píng)估工作,并提出合理的改善建議;

4?監(jiān)督各部門績(jī)效考核工作的執(zhí)行狀況,關(guān)懷解決考核過程中消逝的爭(zhēng)議問題;

5?組織實(shí)施績(jī)效面談;

6?檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)覺問題并提出建議解決方案?

任職要求:

1? 本科以上學(xué)歷,人力資源?行政管理相關(guān)專業(yè),5年左右人力資源相關(guān)工作閱歷,2年以上專職績(jī)效管理工作閱歷;

2? 具備績(jī)效管理的專業(yè)學(xué)問,熟悉各類績(jī)效考核方法和績(jī)效管理流程;

3?能依據(jù)企業(yè)類型和業(yè)務(wù)進(jìn)展制定適合企業(yè)的績(jī)效管理體系;

4?良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)力氣,能跟各部門進(jìn)行充分有效溝通,保證績(jī)效管理工作的有序開放;

5?良好的分析歸納能力、數(shù)字敏感度高,能夠科學(xué)?合理地對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析;

6?原則性強(qiáng),執(zhí)行力高,能夠樂觀推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效實(shí)行,并能夠依據(jù)實(shí)際執(zhí)行狀況進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)調(diào)整;