更新于 2月19日

解決方案工程師【售前工程師】

4000-6000元·13薪
  • 福州晉安區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

云計(jì)算產(chǎn)品安全產(chǎn)品
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息管理、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備CAD制作軟件,會(huì)渲圖優(yōu)先;
2、具備一定的IT基礎(chǔ)知識(shí),基礎(chǔ)畫圖軟件的應(yīng)用,有同行業(yè)售前工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具有良好的關(guān)系建立能力、優(yōu)秀的思維能力和成就導(dǎo)向意識(shí),能承受較高工作壓力,上進(jìn)心強(qiáng);
4、為人誠信、肯吃苦,做事細(xì)心有耐心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通力強(qiáng);
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的產(chǎn)品整理和銷售方案制作;
2、對(duì)實(shí)施項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的勘察和了解客戶需求與業(yè)務(wù)人員對(duì)接做好實(shí)施方案;
3、大項(xiàng)目的投標(biāo)方案的技術(shù)部分制作等;
4、產(chǎn)品選型,資質(zhì)材料等資料收集工作。

辦公地點(diǎn):前期會(huì)在福州培訓(xùn)3-4周,后續(xù)根據(jù)需求安排的省內(nèi)辦事處

職位福利:交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

福建浩瑞通信工程有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/人事主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo福建浩瑞通信工程有限公司
一、公司介紹:福建浩瑞通信工程有限公司,成立于2013年3月,成立伊始,即與深信服科技簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、愛普生投影機(jī)簽署福建省代理協(xié)議,與深信服科技簽約福建商業(yè)市場(chǎng)總代(除廈門外)。2015年10月簽約信銳科技,成為其無線產(chǎn)品閩北商業(yè)總代;同年年底與鴻合科技達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議,成為其錄播、虛擬演播室、數(shù)字班牌產(chǎn)品福建???出貨口。公司致力于基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)、應(yīng)用層網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、多媒體教學(xué)、高端音視頻產(chǎn)品的地市級(jí)渠道深入及拓展,提供綜合性網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體、音視頻系統(tǒng)工程的綜合解決方案,同時(shí)面向各應(yīng)用行業(yè)發(fā)力,打造一個(gè)大型的新型高端技術(shù)應(yīng)用與推廣的平臺(tái)。公司旗下設(shè)有總經(jīng)辦、事業(yè)部、產(chǎn)品部、人事部、商務(wù)部、財(cái)務(wù)部,技術(shù)部,物流部、服務(wù)部。二、公司業(yè)務(wù)發(fā)展:核心產(chǎn)品渠道分銷:深信服應(yīng)用層安全管理平臺(tái)、交換機(jī)、服務(wù)器主要業(yè)務(wù)方向:無線覆蓋、城域網(wǎng)、局域網(wǎng)構(gòu)架,機(jī)房裝修、設(shè)計(jì)、整改、搬遷,應(yīng)用層網(wǎng)絡(luò)安全、優(yōu)化、管理,數(shù)據(jù)存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫審計(jì)、桌面云終端、教育云終端建設(shè)等;行業(yè)客戶覆蓋政府教育行業(yè)、省級(jí)事業(yè)單位、軍事行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等,普教多媒體班班通(含括投影機(jī)、教學(xué)一體機(jī))、工程型投影機(jī)應(yīng)用、投影機(jī)大屏拼接、DLP背投箱體拼接墻、DID拼接、液晶拼接墻、3D投影機(jī)、影院級(jí)應(yīng)用等,開發(fā)行業(yè)直接客戶及相關(guān)公司相關(guān)行業(yè)客戶,面向終端。員工晉升及發(fā)展空間:1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)、發(fā)展空間及晉升機(jī)會(huì)。2、培訓(xùn)計(jì)劃:通過不同產(chǎn)品的培訓(xùn)和各部門之間人員的不定期培訓(xùn),使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機(jī)會(huì)。3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實(shí)際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競(jìng)聘空間;①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時(shí)予以其他獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工通過不懈努力工作來實(shí)踐自身價(jià)值;②主管級(jí)別有空缺時(shí),內(nèi)部員工可以優(yōu)先競(jìng)聘。主管級(jí)別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻(xiàn)的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當(dāng)年所占股比進(jìn)行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。員工福利待遇:公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;1、①、醫(yī)保、社保購買,按正常標(biāo)準(zhǔn)購買;②、由公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn),具體保險(xiǎn)規(guī)格待定;2、有薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、婚喪禮金等各類有薪假期;3、年度旅游基金,公司全額支付;4、優(yōu)厚年終獎(jiǎng)金,并設(shè)定年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、忠誠獎(jiǎng)等各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)福利;
公司主頁