更新于 3月5日

初級網(wǎng)絡(luò)工程師【應(yīng)屆】

3000-6000元·13薪
  • 福州晉安區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
1、深信服網(wǎng)絡(luò)方案設(shè)計(jì),網(wǎng)絡(luò)安全及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化產(chǎn)品安裝高度
2、路由交換產(chǎn)品安裝調(diào)試
3、下游渠道技術(shù)交流與培訓(xùn)
4、由高級工程師一帶一負(fù)責(zé)能力成長,負(fù)責(zé)福州區(qū)域售后項(xiàng)目支撐工作。
任職資格:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生先考慮,有深信服產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉TCP/IP,路由交換等計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)方面知識;
3、動手能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、善于溝通協(xié)調(diào)、有專業(yè)的服務(wù)口吻及服務(wù)態(tài)度, 具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、工作責(zé)任心強(qiáng)。
晉升渠道
1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機(jī)會。
2、培訓(xùn)計(jì)劃:免費(fèi)進(jìn)入深信服大學(xué)培訓(xùn)、費(fèi)用由公司承擔(dān),并通過不同產(chǎn)品的培訓(xùn)和各部門之間人員的不定期培訓(xùn),使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機(jī)會。
3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實(shí)際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間;
①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實(shí)踐自身價值;
②主管級別有空缺時,內(nèi)部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻(xiàn)的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當(dāng)年所占股比進(jìn)行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。
福利待遇:1、基礎(chǔ)待遇:3000-8000元/月+績效獎金900-3000;
2、獎金:公司設(shè)置的獎金主要包括月度/季度/年度績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三部分;
獎勵政策:公司將根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績情況組織年旅游
3、福利待遇:公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;
①、醫(yī)保、社保購買,按正常標(biāo)準(zhǔn)購買;
②、由公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn),具體保險(xiǎn)規(guī)格待定;
4、帶薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假等各類帶薪假期。
備注:此崗位工作地址在:泉州辦事處
職位福利:五險(xiǎn)、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

云際體育公園

職位發(fā)布者

吳女士/人事主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo福建浩瑞通信工程有限公司
一、公司介紹:福建浩瑞通信工程有限公司,成立于2013年3月,成立伊始,即與深信服科技簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、愛普生投影機(jī)簽署福建省代理協(xié)議,與深信服科技簽約福建商業(yè)市場總代(除廈門外)。2015年10月簽約信銳科技,成為其無線產(chǎn)品閩北商業(yè)總代;同年年底與鴻合科技達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議,成為其錄播、虛擬演播室、數(shù)字班牌產(chǎn)品福建???出貨口。公司致力于基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)、應(yīng)用層網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、多媒體教學(xué)、高端音視頻產(chǎn)品的地市級渠道深入及拓展,提供綜合性網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體、音視頻系統(tǒng)工程的綜合解決方案,同時面向各應(yīng)用行業(yè)發(fā)力,打造一個大型的新型高端技術(shù)應(yīng)用與推廣的平臺。公司旗下設(shè)有總經(jīng)辦、事業(yè)部、產(chǎn)品部、人事部、商務(wù)部、財(cái)務(wù)部,技術(shù)部,物流部、服務(wù)部。二、公司業(yè)務(wù)發(fā)展:核心產(chǎn)品渠道分銷:深信服應(yīng)用層安全管理平臺、交換機(jī)、服務(wù)器主要業(yè)務(wù)方向:無線覆蓋、城域網(wǎng)、局域網(wǎng)構(gòu)架,機(jī)房裝修、設(shè)計(jì)、整改、搬遷,應(yīng)用層網(wǎng)絡(luò)安全、優(yōu)化、管理,數(shù)據(jù)存儲,數(shù)據(jù)庫審計(jì)、桌面云終端、教育云終端建設(shè)等;行業(yè)客戶覆蓋政府教育行業(yè)、省級事業(yè)單位、軍事行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等,普教多媒體班班通(含括投影機(jī)、教學(xué)一體機(jī))、工程型投影機(jī)應(yīng)用、投影機(jī)大屏拼接、DLP背投箱體拼接墻、DID拼接、液晶拼接墻、3D投影機(jī)、影院級應(yīng)用等,開發(fā)行業(yè)直接客戶及相關(guān)公司相關(guān)行業(yè)客戶,面向終端。員工晉升及發(fā)展空間:1、發(fā)展空間:公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺、發(fā)展空間及晉升機(jī)會。2、培訓(xùn)計(jì)劃:通過不同產(chǎn)品的培訓(xùn)和各部門之間人員的不定期培訓(xùn),使員工得到更多迅速發(fā)展提高的機(jī)會。3、晉升空間:公司根據(jù)員工工作的實(shí)際情況,為員工提供公平、公正的晉升、競聘空間;①根據(jù)員工努力工作的年限或有突出業(yè)績時予以其他獎勵。鼓勵員工通過不懈努力工作來實(shí)踐自身價值;②主管級別有空缺時,內(nèi)部員工可以優(yōu)先競聘。主管級別根據(jù)工作年限或者有突出貢獻(xiàn)的公司將給予一定的分紅比例,逐年增加,最終不超過5%,根據(jù)當(dāng)年所占股比進(jìn)行年終分紅;且分紅股根據(jù)公司規(guī)定的工作年限滿后正常離職,可按公司股本資金提取所占股份比例現(xiàn)金作為創(chuàng)業(yè)基金。員工福利待遇:公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分;1、①、醫(yī)保、社保購買,按正常標(biāo)準(zhǔn)購買;②、由公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn),具體保險(xiǎn)規(guī)格待定;2、有薪假期:除享有國家規(guī)定的法定假期外,公司還為員工提供帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、婚喪禮金等各類有薪假期;3、年度旅游基金,公司全額支付;4、優(yōu)厚年終獎金,并設(shè)定年度優(yōu)秀員工獎、進(jìn)步獎、忠誠獎等各項(xiàng)獎項(xiàng)福利;
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