崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司各部門的實際情況評估崗位,制定和調(diào)整人力資源戰(zhàn)略;
2.負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)計劃制定并實施,培養(yǎng)團(tuán)隊能力;
4.負(fù)責(zé)處理公司突發(fā)事件及臨時事務(wù);
5.員工招募、調(diào)崗、晉升、工資調(diào)級、入離職、除名的建議、審核及程序管理;
6.涉及人力資源管理事宜的專業(yè)評估、建議;
7.審核人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵、辭職、辭退、行政處分;
8.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化績效考評管理制度并監(jiān)督管理運行;
9.優(yōu)化改進(jìn)集團(tuán)公司檢查績效工具的有效性和考評方法的公正性;
10.評估、審核各類薪酬福利數(shù)據(jù),合理管控集團(tuán)公司人力成本;
11.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能管理層面的培訓(xùn)計劃制定并實施,發(fā)揮組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)效能;
12.協(xié)助完成商務(wù)接待;
14.檢查完善日常行政工作和優(yōu)化工作流程;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
任職要求
2年同等職位工作經(jīng)驗,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;人力資源管理、企業(yè)管理、文秘、行政管理或接受過相關(guān)的培訓(xùn);
1、熟悉辦公軟件,良好的公文寫作能力;
2、熟悉勞動法及其他各項人事法規(guī)保險;
3、熟悉人力資源六大模塊的建設(shè);
4、極強(qiáng)的抗壓能力和溝通表達(dá)能力;
5、工作效率高,工作勤奮、負(fù)責(zé)、踏實,樂觀開朗。
大小休
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)