崗位職責(zé)：
1、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：要不斷優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)，確保各部門之間的協(xié)同合作。這涉及到崗位設(shè)置、職責(zé)劃分和人員配置等方面的調(diào)整。
2、人才招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，選拔合適的人才以滿足公司需求。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展，確保公司擁有一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)。制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。
4、績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，確保員工的工作成果得到合理評(píng)估。這包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、制定考核方案、評(píng)估結(jié)果反饋等。
5、薪酬福利管理：確保公司的薪酬福利制度具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。這包括制定薪酬策略、設(shè)計(jì)福利方案、處理薪資糾紛等。
6、員工關(guān)系管理：關(guān)注員工關(guān)系，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。這包括解決員工矛盾、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、制定員工溝通機(jī)制等。
7、人事行政管理：制定和完善公司的人事行政管理制度，確保人事政策的合規(guī)性。這包括員工手冊(cè)制定、人事政策制定和修訂、員工檔案管理等工作。
8、企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成公司獨(dú)特的價(jià)值觀和行為規(guī)范。這包括組織企業(yè)文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化、培養(yǎng)員工歸屬感等。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用辦公軟件，WORD、PPT、EXCEL函數(shù)等。
3、HRBP或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、具備較好的親和力、同理心，具備較高的人際理解與交往能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力以及抗壓能力；
5、具備優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
6、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和業(yè)務(wù)思維，對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作；
7、熟悉勞動(dòng)法律，法規(guī)、心理學(xué)及人力資源各模塊。
8、具有人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等證書優(yōu)先考慮，形象氣質(zhì)佳優(yōu)先考慮。