崗位職責(zé):1、 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、 組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、 進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
任職要求:1.公司總機(jī)電話的轉(zhuǎn)接,來訪客戶的接待;2.公司內(nèi)外部快遞的寄件與簽收;3.每月員工的考勤,倉庫的進(jìn)出倉管理;4.協(xié)助處理各類的商務(wù)報(bào)價(jià)、綜合性文件;5.完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性的工作。 任職資格:1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可);2.熟練使用office基礎(chǔ)辦公軟件的應(yīng)用;3.形象好,氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn);4.工作熱情積極,細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心
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