崗位職責(zé)：

1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。

4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。

5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

6. 健全公司各項(xiàng)管理制度并實(shí)施。

7. 處理舉報(bào)投訴、仲裁訴訟等相關(guān)事宜。

任職要求：

1. 本科以上，汽車行業(yè)、4S店、車險(xiǎn)理賠等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年；

2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；

3. 熟悉《勞動(dòng)法》《仲裁法》《公司法》《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)；

4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。