崗位職責(zé)：
1.理解招聘崗位的核心需求，能快速組織實(shí)施人才招聘工作；
2.根據(jù)公司年度招聘計劃，實(shí)施各崗位招聘工作；
3.及時維護(hù)職位需求信息，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站的信息溝通，
做好公司形象宣傳；
4.對簡歷進(jìn)行分類篩選，確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，安排面試時間；
5.協(xié)助完成復(fù)試溝通工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招
聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
7.招聘流程的梳理，改進(jìn)，相關(guān)面試題目的維護(hù)及執(zhí)行；
8.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度及流程的合理化建議；
9.收集，分析行業(yè)人才情況，了解同行業(yè)其他公司的人員動態(tài)；
10.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工
溝通，推動公司文化的建設(shè)；
11.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落
實(shí)與實(shí)施；
12.維護(hù)人才儲備庫，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。