崗位職責(zé)：
一、人力資源制度管理
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，逐步做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂；
2.逐步建立并完善人事資源管理體系，研究、設(shè)計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人事資源管理制度。
二、招聘管理
1.根據(jù)公司要求確定或調(diào)整公司各崗位人員，編制、編寫、調(diào)整或完善崗位職責(zé)說明書；
2.根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求；
3.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷；
4.通過社招、校招等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試；
5.接待前來應(yīng)聘的面試者，安排初次面試及復(fù)試；
6.做好面試結(jié)束后的回訪工作、定員及入職資料準備工作。
三、培訓(xùn)管理
1.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求；
2.協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)落實情況；
3.協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估。
四、薪酬福利管理
1.制定合理的薪酬福利體系；
2.每月匯總職工社保增減員信息提交財務(wù)部辦理，負責(zé)員工商業(yè)險(團意險、雇主險)的辦理及人員更換；
3.各項福利的制定、公布及發(fā)放；
五、考勤管理
1.員工各類考勤數(shù)據(jù)的匯總管理；
2.每月定期匯總考勤情況并上報。
六、勞動關(guān)系管理
1.辦理公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽等手續(xù)；
2.做好員工關(guān)系管理：檔案準確、完善；
3.處理糾紛，降低/消除影響。
七、人事管理
1.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理；
2.公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理；
3.每月新進員工與每月離職員工的登記匯總工作。
任職要求：
1.熟悉/了解人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.熟悉社保各項辦理流程，能獨立操作完成；
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。