崗位職責(zé)：
1、配合部門負(fù)責(zé)人制定公司的人事行政政策和管理制度，并負(fù)責(zé)確保其實(shí)施。
2、招聘、培訓(xùn)和開發(fā)員工，確保公司的人才招聘及儲(chǔ)備計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。
3、制定公司的績(jī)效考核和薪酬政策，并負(fù)責(zé)確保這些政策得到有效的執(zhí)行。
4、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系計(jì)劃，以確保員工與公司之間的良好關(guān)系。
5、指導(dǎo)和支持員工在職業(yè)發(fā)展方面，提供必要的培訓(xùn)和資源。
6、確保公司的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。
7、制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)確保這些計(jì)劃得到有效的執(zhí)行。
8、監(jiān)督和解決員工的人事問題，確保公司的規(guī)章制度得到遵守。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊，及人事行政工作流程，具備人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力和抗壓能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
5、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、招聘軟件等。