【泰康人壽 | 健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）招募令】
世界500強(qiáng)金融航母+萬(wàn)億級(jí)養(yǎng)老賽道=成就中國(guó)版「家族辦公室」專家
?? 【跨界精英優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)】
? 28-50歲（資源優(yōu)異者放寬至55歲） | 大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查）
? 近一年收入≥12萬(wàn) | 具備企業(yè)家思維與破局能力
? 優(yōu)先從業(yè)背景：
?? 銀行私行/證券投顧/保險(xiǎn)精算
?? 高端醫(yī)療/健康管理機(jī)構(gòu)管理者
?? 教培行業(yè)名師/房產(chǎn)銷冠/企業(yè)主
?? 其他具備高凈值圈層服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者
?? 【三大核心價(jià)值創(chuàng)造】
1?? 頂級(jí)資源激活
? 深度開發(fā)銀行存量高客，依托泰康大健康生態(tài)鏈（醫(yī)養(yǎng)社區(qū)+醫(yī)療資源+財(cái)富管理）
? 通過(guò)「體驗(yàn)式營(yíng)銷」轉(zhuǎn)化：組織客戶考察北京燕園/上海申園等26城CCRC養(yǎng)老社區(qū)
2?? 全周期規(guī)劃專家
? 運(yùn)用「保險(xiǎn)金信托+醫(yī)養(yǎng)社區(qū)+資產(chǎn)配置」工具組合，解決客戶：
?? 養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)鎖定（對(duì)抗長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)）
?? 家庭資產(chǎn)與企業(yè)債務(wù)隔離（守護(hù)財(cái)富安全）
?? 婚姻/稅務(wù)/傳承方案定制（實(shí)現(xiàn)代際傳承）
3?? 事業(yè)合伙人養(yǎng)成
? 籌建HWP精英團(tuán)隊(duì)，享受「銷售+管理」雙線收益
? 培養(yǎng)行業(yè)新生代領(lǐng)軍者，打造大健康領(lǐng)域標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)
?? 【職業(yè)成長(zhǎng)雙引擎】
? 階梯式培養(yǎng)體系
0-3月：新人特訓(xùn)營(yíng)→BAC顧問(wèn)式銷售認(rèn)證
3-12月：SCC戰(zhàn)訓(xùn)營(yíng)→PRE-ATB準(zhǔn)主管特訓(xùn)
12月+：Limar領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃→HWP團(tuán)隊(duì)合伙人
? 行業(yè)頂配資源支持
? 智能展業(yè)系統(tǒng)：客戶大數(shù)據(jù)分析+VR云參觀工具
? 全球醫(yī)養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)：覆蓋國(guó)內(nèi)26城養(yǎng)老社區(qū)+海外高端醫(yī)療綠通
?? 【收入結(jié)構(gòu)全景圖】
「銷售線」首年傭金+月度/季度/年度獎(jiǎng)金+專項(xiàng)方案獎(jiǎng)勵(lì)
「管理線」增員津貼+晉升獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)管理津貼+股權(quán)激勵(lì)
「雙線疊加」12項(xiàng)收入來(lái)源，歷史績(jī)優(yōu)HWP年薪中位數(shù)76.8萬(wàn)
?? 【為什么選擇泰康】
?? 管理資產(chǎn)超2.8萬(wàn)億（中國(guó)第三/全球58強(qiáng)）
?? 養(yǎng)老社區(qū)入住率95%+，服務(wù)10萬(wàn)+高凈值家庭
?? 連續(xù)7年世界500強(qiáng)，17屆金貝獎(jiǎng)得主
?? 獨(dú)家HWP認(rèn)證體系，定義健康財(cái)富規(guī)劃新標(biāo)準(zhǔn)
?? 【精英應(yīng)聘通道】
1. 投遞：簡(jiǎn)歷+資源說(shuō)明
2. 初試：48小時(shí)內(nèi)公司面試（考察專業(yè)認(rèn)知）
3. 終面：泰康養(yǎng)老社區(qū)實(shí)景沙盤推演
?? 重要提示
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