具體薪酬面議*
（一）崗位職責
1.負責協(xié)助制定和實施人才科技平臺的發(fā)展戰(zhàn)略，推動人才大數據平臺的建設、優(yōu)化、整合；
2.負責協(xié)助科技創(chuàng)新項目的規(guī)劃和管理，確保項目與行業(yè)發(fā)展趨勢相匹配，分析市場趨勢，識別人才科技領域的新機遇，為平臺的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略建議；
3.協(xié)助搭建科技創(chuàng)新平臺，打造數字品牌，推動科技外包及成果轉化相關工作；
4.建立和維護與行業(yè)內企業(yè)的合作關系，促進資源共享和協(xié)同發(fā)展，組織和參與行業(yè)會議、研討會，提升平臺在人才科技領域的知名度和影響力；
5.促進跨部門協(xié)同和優(yōu)化，推動人才科技平臺的技術進步和業(yè)務創(chuàng)新；
6.管理人才數據庫，確保數據的準確性和安全性，為決策提供數據支持；
7.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針、政策；
2.本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先，計算機科學、信息技術、金融數學等相關專業(yè)；
3.年齡40周歲以下（1984年4月以后出生），現任企業(yè)總部中層副職或中層副職（含相當層級）下一層級滿3年以上（工作年限計算截止時間為2025年3月31日）；
4.4年以上人才科技、大數據或相關領域的工作經驗；
5.對大數據平臺的構建和管理有深刻理解，熟悉數據分析和數據挖掘技術；
6.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和項目管理能力，能夠高效地推動項目進展；
7.具有較強執(zhí)行力、商務談判能力和跨部門協(xié)調能力；
8.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
9.條件優(yōu)秀者，年齡條件可適當放寬。
招聘程序
本次招聘程序為：發(fā)布招聘公告-報名-簡歷篩查、資格審查-面試-確定候選人-組織考察（背景調查）-確定擬聘用人選-公示及備案-后續(xù)聘任手續(xù)。