崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,確保考核結(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
5.負(fù)責(zé)各部門薪酬數(shù)據(jù)收集及核算,編制相應(yīng)的報(bào)表。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法,有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、雙休、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)停車、帶薪年假、年終獎(jiǎng)