【背景】公司新組建集團(tuán)公司，坐標(biāo)成都市，歡迎有關(guān)于公司組建、變革成長型工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源伙伴加入，我們希望你思想靈活，溝通能力強(qiáng)，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳，薪酬可談。

崗位職責(zé)：?

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源策略和計(jì)劃。

負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，拓展和維護(hù)招聘渠道，組織和實(shí)施面試流程，確保招聘到合適的人才。

處理員工社保公積金繳納及理賠工作，處理勞動(dòng)爭議和糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放，制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保薪酬福利體系的公平性和競爭力。

組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工技能和能力。

制定和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，幫助員工提升工作績效。

參與制定人力資源管理制度和流程，確保制度的貫徹執(zhí)行，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系。

?三、任職要求?

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

對人力資源管理有深入的理解和獨(dú)到的見解，能夠根據(jù)公司的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的人力資源管理方案。

具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠妥善處理各種人際關(guān)系和矛盾。

熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。