負(fù)責(zé)協(xié)助完成人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬等相關(guān)工作，并建立健全人事制度。

工作內(nèi)容:

●組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

●組織編制公司年度人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并提交領(lǐng)導(dǎo)審批、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估，培訓(xùn)檔案匯總后存檔，更新培訓(xùn)履歷；

●負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)及工作職責(zé)研討和修訂；

●負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各科室有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

●負(fù)責(zé)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、辭退、合同簽訂、體檢等相關(guān)人力資源工作；

●負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

●負(fù)責(zé)協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬管理工作；

●負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度流程的制定和完善，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

●負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作；

●負(fù)責(zé)人力資源月報(bào)、人力定員情況等報(bào)表的報(bào)送；

●負(fù)責(zé)年終先進(jìn)集體及個(gè)人的評(píng)選工作；

●負(fù)責(zé)人員總量的控制；

●負(fù)責(zé)公司的人員績(jī)效考核；

●負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、入職培訓(xùn)、人員檔案的建立與資料的存檔；

●負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽與終止；勞動(dòng)合同、離職的備案檢查和管理；

●負(fù)責(zé)公司社保和公積金的增減、轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的辦理及申報(bào)、保險(xiǎn)費(fèi)用繳納、年度核基等工作；

●負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立和維護(hù)，員工信息更新與維護(hù)；

●負(fù)責(zé)公司滿意度調(diào)查的組織和分析；

●負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)商與調(diào)節(jié)、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；

●負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)審工作；

●負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤系統(tǒng)的更新和完善和管理；

●負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司業(yè)務(wù)對(duì)接；

●負(fù)責(zé)本科室的會(huì)議紀(jì)要整理、下發(fā)和保存；

任職資格:

教育背景:

◆人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過人事管理等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn):

◆從事相關(guān)工作1年以上。

技能技巧:

◆能夠熟練應(yīng)用MS office、WPS office等辦公軟件；

◆熟悉人力資源各模塊的工作流程；

個(gè)人素質(zhì):

◆具備一定的溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、組織能力；

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆具備一定的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。

●領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。