職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、負(fù)責(zé)幫各部門招聘相應(yīng)職位并核算辦公室部門考勤20≤;
3、負(fù)責(zé)每月5號(hào)之前提交數(shù)字化報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
6、完成其他人事相關(guān)工作。
工作時(shí)間:大小周包住不包吃,上班時(shí)間早8:30-12:00下午13:30-18:00
福利待遇:交五險(xiǎn)一金,不定時(shí)聚餐,傳統(tǒng)節(jié)假日有禮品。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。