崗位職責(zé)
1. 市場(chǎng)策略制定與執(zhí)行：深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，結(jié)合平臺(tái)特點(diǎn)與目標(biāo)用戶需求，制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣策略，提升餓了么在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的占有率與品牌影響力。
2. C 端用戶增長(zhǎng)與留存：負(fù)責(zé) C 端用戶的拉新、促活與留存工作，策劃并執(zhí)行各類(lèi)線上線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，如節(jié)日促銷(xiāo)、新用戶優(yōu)惠等，提升用戶活躍度與忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)訂單量和交易額的持續(xù)增長(zhǎng)。
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：建立并完善數(shù)據(jù)分析體系，深度挖掘用戶行為數(shù)據(jù)、市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶需求，為市場(chǎng)策略調(diào)整和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。
4. 商圈精細(xì)化運(yùn)營(yíng)：運(yùn)用商圈拆解能力，對(duì)不同商圈進(jìn)行分類(lèi)分析，制定針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)策略，合理分配市場(chǎng)資源，提升各商圈的運(yùn)營(yíng)效率與業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確保城市利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。
5. 項(xiàng)目管理與推進(jìn)：主導(dǎo)各類(lèi)市場(chǎng)項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成，對(duì)項(xiàng)目的整體效果負(fù)責(zé)。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：管理 20 人以上的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

任職要求
1. 學(xué)歷與年齡：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在 25 - 35 歲之間。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上同行同崗工作經(jīng)驗(yàn)，且有在體量 200W + 以上業(yè)務(wù)場(chǎng)景工作的經(jīng)歷，從基層崗位逐步成長(zhǎng)起來(lái)，熟悉市場(chǎng)部各環(huán)節(jié)工作流程。
3. 技能要求：具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；擁有出色的商圈拆解能力，能夠精準(zhǔn)把握不同商圈特點(diǎn)；掌握精細(xì)化運(yùn)營(yíng)能力，對(duì)策略制定與項(xiàng)目執(zhí)行有豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)Τ鞘欣麧?rùn)、代補(bǔ)、UE（單位經(jīng)濟(jì)效益）、交易額、訂單等關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)。
4. 其他要求：擁有交通工具，方便開(kāi)展工作；目前能夠?qū)€(gè)人主要精力投入到工作中，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。