職位概述：
主要負責公司的人力資源管理和行政事務。該職位要求候選人具備績效考核經驗，情商高，溝通能力強，能夠有效協調各部門工作，確保公司人力資源和行政事務的高效運作。
主要職責：
1. **人力資源管理**：
- 負責招聘、面試、入職、離職等人事流程。
- 制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能。
- 管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
- 處理員工關系，解決員工問題，維護良好的工作氛圍。
2. **績效考核**：
- 制定和實施績效考核制度，確保公平、公正、透明。
- 定期進行員工績效評估，提供反饋和改進建議。
- 根據績效考核結果，協助制定薪酬調整和晉升計劃。
3. **行政管理**：
- 負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、設備維護等。
- 組織公司會議、活動，確保順利進行。
- 管理公司固定資產，確保資產的有效使用和維護。
4. **溝通協調**：
- 與各部門保持良好溝通，確保信息傳遞的準確性和及時性。
- 協調解決各部門之間的行政和人事問題，確保公司運作順暢。
任職要求：
1. **工作經驗**：
- 至少3年以上制造企業(yè)人事行政工作經驗。
- 具備制造企業(yè)績效考核工作經驗，熟悉績效考核流程和工具。
2. **技能要求**：
- 情商高，具備良好的溝通和協調能力。
- 具備較強的組織能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。
3. **個人素質**：
- 工作細致、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
- 具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作。
薪酬福利：
- 具有競爭力的薪資待遇。
- 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
- 良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。