一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程；
3.負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，落實(shí)績(jī)效考核工作，定期總結(jié)績(jī)效考核數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)擬定和完善薪酬管理體系及相關(guān)的福利政策；
5.負(fù)責(zé)擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛。與員工積極溝通，幫助部門(mén)建立積極的員工關(guān)系；
7.深入公司各部門(mén)業(yè)務(wù)板塊，并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展管理工作；
8.負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)的管理工作；
9.負(fù)責(zé)政府對(duì)接及管理行政各項(xiàng)事務(wù)；
10.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有5年以上制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.有建設(shè)性思維和能力，有能從0到1的建設(shè)能力；
3.條理清晰，有良好的規(guī)劃方案，成熟有效的落實(shí)方法；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
三、薪酬福利：
1.薪資結(jié)構(gòu)：15-20K 基本薪資+績(jī)效薪資，優(yōu)秀者可面議；
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)福利、帶薪年假等；
3.晉升機(jī)制：表現(xiàn)優(yōu)秀者提供晉升通道；
4.作息時(shí)間：周一至周六8：00—17:20；周日休息。