崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標(biāo)準(zhǔn);
4. 雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效;
6.協(xié)助人事行政總監(jiān)管理人事行政工作,管理人力六大板塊,包括但不限于員工餐廳、員工宿舍的管理。
任職要求:
1. 5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有過醫(yī)藥行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。