崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，按公司招聘流程及崗位要求進(jìn)行人才招募選拔，做好公司人才庫管理，高效滿足用人部門的需求;
2、有效銜接各模塊并提供決策和方案支持，參與梳理和優(yōu)化公司相關(guān)規(guī)章制度，完善、細(xì)化工作流程，推進(jìn)人力資源體系持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化;
3、參與負(fù)責(zé)公司的薪酬、績效工作，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并執(zhí)行薪酬、績效激勵體系;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計(jì)劃并按時(shí)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、輪、晉、離手續(xù)辦理及存檔;任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、三年及以上人事崗位經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人力資源六大模塊知識并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等實(shí)務(wù)操作能力，能夠熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具;
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，認(rèn)同公司文化，富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識。
福利待遇：大小周 法假 帶薪年假，雙節(jié)禮品，團(tuán)建等