1. 優(yōu)化公司干部管理體系，干部管理制度，參與并健全公司干部日常管理、考察、任用、評(píng)議、培養(yǎng)及后備干部管理等工作。

2. 參與并協(xié)助各類與干部管理、選人用人有關(guān)的巡視巡察整改工作以及推動(dòng)其他干部管相關(guān)工作。

3. 選拔任用與契約化管理：

1) 負(fù)責(zé)開(kāi)展干部選拔任用相關(guān)工作的組織實(shí)施（所管理干部的選拔、考察、任免、監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)、人選面試等），落實(shí)公司黨管干部的管理要求，做到程序合規(guī)，一人一卷材料等各項(xiàng)工作組織嚴(yán)密；

2) 按照國(guó)資委和上級(jí)有關(guān)要求，開(kāi)展并落實(shí)任期制與契約化管理各項(xiàng)工作，組織開(kāi)展干部試聘期（試用期）管理、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、退出等工作；

3) 負(fù)責(zé)公司干部評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)施，負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部的年度考核、考察、評(píng)議工作。

4. 干部日常管理：

1) 按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌干部人事檔案的建立與管理工作，維護(hù)更新干部任免表、干部個(gè)人信息與干部檔案，組織開(kāi)展材料補(bǔ)充與組織認(rèn)定，以及干部信息在人事系統(tǒng)中的維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)一。

2) 做好干部信息統(tǒng)計(jì)，按照內(nèi)外部相關(guān)方要求，報(bào)送各類干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、工作情況報(bào)告等材料

3) 負(fù)責(zé)干部因私出國(guó)（境）管理 、領(lǐng)導(dǎo)人員兼職、近親屬回避、離職（退出）管理和個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)等干部日常監(jiān)督管理工作。

5. 負(fù)責(zé)開(kāi)展公司員工晉升選拔工作

6. 公司培訓(xùn)需求調(diào)查與信息收集，編制及跟進(jìn)實(shí)施年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，完善培訓(xùn)及人才發(fā)展管理制度及流程，并確保制度的落地與執(zhí)行；

7. 按質(zhì)量體系要求制作培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)反饋結(jié)果、完成月度、年度匯總總結(jié)性報(bào)告；

8. 負(fù)責(zé)開(kāi)展常態(tài)化人才盤點(diǎn)工作、人才梯隊(duì)（后備）建設(shè)、梳理相關(guān)人才信息，進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析，跟進(jìn)人才發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，制定學(xué)習(xí)地圖、開(kāi)發(fā)完善培訓(xùn)課件，包含但不限于新員工入職訓(xùn)、骨干人員能力提升培訓(xùn)、中高層培訓(xùn)等；

9. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和落地實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并持續(xù)改進(jìn)（年度拓展培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)訓(xùn)、通識(shí)類管理技能培訓(xùn)，如：非人、非財(cái)、溝通技巧、時(shí)間管理、一線部門經(jīng)理管理技能等）；

10. 搭建及完善第三方渠道，包括培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)等，負(fù)責(zé)校企合作的對(duì)接和推進(jìn)以及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理；

11. 負(fù)責(zé)開(kāi)展公司年度評(píng)優(yōu)工作及表彰會(huì)議的組織、主持；

12. 負(fù)責(zé)公司年度工作會(huì)議、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳工作；

13. 人才發(fā)展階段性成果展示、培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)優(yōu)表彰工作會(huì)議等各類宣傳稿的撰寫(xiě)。

14. 試用期人員的考核管理及轉(zhuǎn)正跟進(jìn)

15. 協(xié)助其他安排的相關(guān)工作

任職要求：

1. 中共黨員，具備良好的政治素養(yǎng)，品行端正，身體健康

2. 本科及以上學(xué)歷；大中型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上干部管理或國(guó)企績(jī)效考核崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、人才發(fā)展等工具方法；

3. 熟悉干部管理相關(guān)政策、工作體系及工作流程、方法，能獨(dú)立承擔(dān)干部考察、綜合材料撰寫(xiě)及人事檔案政審工作；

4. 具有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，演講能力，能熟練駕馭各種文書(shū)材料，文筆流暢、思路清晰，擅長(zhǎng)使用辦公軟件:Excel和PowerPoint、視頻剪輯等相關(guān)技能。