崗位職責(zé):1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實(shí)施有效管理;
2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達(dá)標(biāo);
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、人員轉(zhuǎn)正、異動情況分析,核實(shí)人員轉(zhuǎn)正、異動的合理性;
5、離職回訪,有效的回訪數(shù)據(jù)為其他業(yè)務(wù)部門提供改善建議;
6、稽查管轄區(qū)域考勤異常情況,請假加班錄入規(guī)范及各類有薪假規(guī)定天數(shù)規(guī)范,保證各部門按照公司制度執(zhí)行。
任職要求:
1、、大專及以上學(xué)歷;
2、有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識;
5、具有較強(qiáng)的文字能力。
薪資待遇:試用期保底薪資5k,轉(zhuǎn)正7-10k,入職繳納五險(xiǎn)一金