(1)做好人才儲(chǔ)備工作,掌握招聘需求;
(2)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);
(3)組織開展一線員工招聘工作;負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)工作;
(4)辦理新員工入職工作(資料填寫、勞動(dòng)合同簽訂、一卡通制作、工作發(fā)放登記等);
(5)協(xié)助辦理員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理工作;人事檔案管理工作;
(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘數(shù)據(jù)上報(bào)、信息平臺(tái)上報(bào),本公司招聘數(shù)據(jù)維護(hù)、上報(bào)、分析工作;
(7)配合總部商學(xué)院完成培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核;負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估,反饋培訓(xùn)結(jié)果,并總結(jié)歸檔;
(8)負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn);
(9)負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等險(xiǎn)金的管理;
人力資源相關(guān)專業(yè)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、員工旅游、免費(fèi)班車