【團(tuán)隊(duì)介紹】

集團(tuán)自己的法務(wù)部，在職15-20人，法務(wù)專員，主管，總監(jiān)這樣的架構(gòu)，分為訴訟合規(guī)風(fēng)控等各個(gè)發(fā)展方向。承接了集團(tuán)所有品牌和子公司的法務(wù)日常工作。
集團(tuán)整體人員規(guī)模3000左右，以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，主要包括電商網(wǎng)店服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、品牌營銷、傳媒mcn等to B業(yè)務(wù)，同時(shí)也在轉(zhuǎn)型向to C發(fā)展自營電商實(shí)體品牌。

法務(wù)專員
【工作內(nèi)容】
1、主要合同：日常合同審查，對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)體系的線上線下合同進(jìn)行起草、審查、修改；并對接所負(fù)責(zé)體系及職能部門的合同模板起草、新增、模板內(nèi)容變更、溝通、培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)提示等需求；
2、偶爾訴訟風(fēng)控：及時(shí)處理分配到的工單，判斷工單是否可進(jìn)行訴訟；將收集、整理的新增或異常交易情況、業(yè)務(wù)員常見特殊修改需求、有疑問及不確定的合同風(fēng)險(xiǎn)等特殊事宜與上級管理、訴訟專員進(jìn)行溝通，討論合規(guī)建議、訴訟策略；
3、其他：負(fù)責(zé)特定業(yè)務(wù)線的專項(xiàng)事務(wù)對接，定期開展小型業(yè)務(wù)交流會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等；對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、行業(yè)前沿法律法規(guī)進(jìn)行收集分析，并就分析結(jié)果對我司業(yè)務(wù)的開展可能產(chǎn)生的影響在部門內(nèi)進(jìn)行交流。
4、參與到公司員工法律常識培訓(xùn)、普法、宣傳工作。

【應(yīng)聘要求】
1、本科及以上學(xué)歷，有畢業(yè)證，學(xué)信網(wǎng)可查，法學(xué)相關(guān)專業(yè)有過半年及以上的法院、律所、公司法務(wù)等相關(guān)法律工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先）；1-3年同崗經(jīng)驗(yàn)者更佳；
2、有企業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，具備法律職業(yè)資格證書A證；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)與政策規(guī)定，能熟練操作法律實(shí)務(wù)，有民事訴訟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、能獨(dú)立承擔(dān)合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)工作;
5、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的語言、文字表達(dá)能力和溝通能力，有良好的職業(yè)操守和專業(yè)水平。

【工作時(shí)間】
正常情況：朝九晚六， 雙休，午休11:50-13:20
*存在周末調(diào)休和值晚班的情況（時(shí)間：13：20--21:00，比如團(tuán)隊(duì)內(nèi)部輪流進(jìn)行，如果晚班是2-3個(gè)月輪流一次，一次晚班上1個(gè)月這樣子）
（因?yàn)榍岸藰I(yè)務(wù)部門不是雙休的）

【薪資福利】
五險(xiǎn)一金 、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、車補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、法定假；

薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+績效+補(bǔ)貼+訴訟提成。
參考：
試用期S0:4000無責(zé)+訴訟提成，轉(zhuǎn)正S1:5000（含績效、餐補(bǔ)）+訴訟提成。
此處S0、S1表示職級，轉(zhuǎn)正之后季度或者半年一次根據(jù)績效考評情況晉級漲薪。

【面試流程】
法務(wù)主管--法務(wù)總監(jiān)。1-2輪面試即可，最快1輪總監(jiān)直接面試。
只可工作日安排面試，只可到場溝通