1.財(cái)務(wù)規(guī)劃：制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與年度預(yù)算，助力公司資金合理規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展。
2.財(cái)務(wù)核算：監(jiān)督財(cái)務(wù)核算精準(zhǔn)度，審核報(bào)表，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠、合規(guī)。
3.成本管控：構(gòu)建成本控制體系，嚴(yán)控費(fèi)用，分析成本效益，提升公司效益。
資金運(yùn)營：統(tǒng)籌調(diào)配資金，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，管理4.現(xiàn)金流，保障運(yùn)營資金充足且高效。
財(cái)務(wù)風(fēng)控：識別應(yīng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)控內(nèi)控執(zhí)行，防范危機(jī)與舞弊。
5.審計(jì)稅務(wù)：配合審計(jì)工作，優(yōu)化稅務(wù)籌劃，降低稅負(fù)并依法納稅。
6.人力規(guī)劃：參與制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)需求規(guī)劃人才布局。
7.招聘選拔：主導(dǎo)招聘流程，篩選優(yōu)質(zhì)人才，滿足公司崗位空缺需求。
8.培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)，構(gòu)建職業(yè)通道，促進(jìn)員工成長與能力提升。
9.績效薪酬：設(shè)計(jì)績效管理體系，制定薪酬福利政策，激勵員工積極性。
10.行政事務(wù)：建立行政制度，管理辦公資產(chǎn)與設(shè)施，保障公司日常運(yùn)營有序。
11.文化建設(shè)：推動企業(yè)文化塑造，組織活動，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
12.員工關(guān)系：妥善處理員工糾紛與訴求，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。