崗位職責(zé):
1.熟悉業(yè)務(wù)場景,了解業(yè)務(wù)流程,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才數(shù)據(jù)支撐。
2. 團(tuán)隊(duì)崗位工作分析及價(jià)值評估,編制需求審核。
3. 招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作。
4.新員工入職跟崗管理。
5.為團(tuán)隊(duì)提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)。
6.員工素質(zhì)模型搭建,優(yōu)化,實(shí)施。
7.用工風(fēng)險(xiǎn)管理,落實(shí)解決方案。
任職要求:
1.本科學(xué)歷及以上。
2.兩年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有績效和薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.基本技能:口頭及書面表達(dá)能力、溝通能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、人際理解能力、抗壓能力。