崗位職責

1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關勞動用工管理政策；

2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關手續(xù)的規(guī)范化操作；

3、負責員工薪酬、福利、社保/公積金、商業(yè)險的及時準確操作；

4、負責ERP人事系統(tǒng)信息錄入及數(shù)據(jù)維護；

5、負責客戶單位的費用結算、開票及應收賬款；

6、負責員工生育、工傷等待遇類報銷申領手續(xù)，并建立相應臺賬；

7、負責員工勞資糾紛及突發(fā)、異常事件的處理；

8、負責員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理；

9、負責服務客戶單位的數(shù)據(jù)輸出、異常事件的反饋；

10、提升服務質(zhì)量及客戶滿意度，確保服務無投訴，保持良好的公司形象、品牌及美譽度；

11、負責對客戶服務的跟蹤、改善及合作挖掘；

12、配合分公司及其他部門有關工作；

13、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

教育背景

大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮

工作經(jīng)驗

有1-2年相關企業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊和相關勞動法律法規(guī)，熱愛人力資源行業(yè)（優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬條件）

專業(yè)知識

具備專業(yè)的法律法規(guī)知識及人力資源行業(yè)專業(yè)知識

專業(yè)技能

能熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，員工關系處理能力

其它要求

35周歲以下，工作細心有責任感，具備較強的親和力及自主學習能力，有較強的服務意識和團隊協(xié)作精神，具有一定的抗壓性