1、根據(jù)全國分公司進行工作劃分，各自負責不同分公司提交的企業(yè)業(yè)務、企業(yè)人力寶優(yōu)化業(yè)務、外包業(yè)務、外包人力寶優(yōu)化業(yè)務及個代業(yè)務與系統(tǒng)錄入的核對工作，核實業(yè)務數(shù)據(jù)準確性；

2、核查各分公司之間內部派單、強制繳納殘保地區(qū)的收入和支出數(shù)據(jù)；

3、核實各分公司提交的外包報銷、報銷、墊付利息、非一般勞務報酬、個代退款、請款、人力寶優(yōu)化業(yè)務、商業(yè)險、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務成本、總部客服服務各團隊成本、契約鎖等成本金額與ERP系統(tǒng)及總部其他部門提供的成本數(shù)據(jù)是否一致；

4、每月匯總全國各分公司總收益；

5、匹配核查收益表數(shù)據(jù)是否與提成表數(shù)據(jù)一致；

6、核實提成表業(yè)務簽訂時間和提成比例與提成方案、業(yè)務員是否一致；

7、ERP系統(tǒng)核算技術優(yōu)化數(shù)據(jù)復核；

8、按季度匯總提成表里業(yè)務人員跨團隊名單；

9、審核每日ERP系統(tǒng)提交上來的報銷、外包報銷、退款、請款成本；

10、收集各分公司提交的收益、提成數(shù)據(jù)，并發(fā)于對應審核人員初審后提交至人力資源中心發(fā)放

11、及時導入各分公司提交的收益初審數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫；

12、人事系統(tǒng)的運用、維護；

13、完成領導交代的其他工作。

大專及以上學歷，財務管理、會計相關專業(yè)；

3年以上績效管理工作經(jīng)驗；

熟悉人力資源管理知識，熟悉國家及當?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)、稅費計算；

熟悉績效管理流程，有較強的的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計能力；熟練掌握計算機操作和辦公軟件；

有較強烈的責任心、細心、耐心和保密意識，主動學習，善于思考，能承受一定的工作壓力