崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)整體質(zhì)量管理工作。
(2)負(fù)責(zé)建立管理體系,編制、修訂《質(zhì)量手冊(cè)》和《程序文件》,組織作業(yè)指導(dǎo)書及各類記錄表單的編制和修訂,保持管理體系的完整性;以確保與質(zhì)量有關(guān)的管理體系持續(xù)有效運(yùn)行,向最高管理者匯報(bào)管理體系的運(yùn)行狀況和改進(jìn)需求。
(3)負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督活動(dòng)的開展。
(4)負(fù)責(zé)不符合工作控制、糾正措施、預(yù)防措施活動(dòng)的審批。
(5)指定內(nèi)審組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理體系的內(nèi)部審核。
(6)負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審,協(xié)助最高管理者完成管理評(píng)審。
(7)負(fù)責(zé)管理體系的培訓(xùn)工作。
(8)負(fù)責(zé)跟蹤標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等技術(shù)文件的有效性,及時(shí)收集有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),保證技術(shù)文件的現(xiàn)行有效。
(9)負(fù)責(zé)組織完成公司及分公司的年度能力驗(yàn)證和實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)工作。
(10)負(fù)責(zé)審核公司和廣州分場(chǎng)所上傳OA系統(tǒng)的檢測(cè)報(bào)告。
(11)負(fù)責(zé)CMA和CNAS資質(zhì)的維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和“雙隨機(jī)、一公開”檢查工作。
(12)負(fù)責(zé)公司CMA和CNAS資質(zhì)各類監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)的填報(bào)、監(jiān)管網(wǎng)站/平臺(tái)的維護(hù)和年報(bào)總結(jié)工作。
(13)負(fù)責(zé)組織客戶投訴和申訴的處理。
(14)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
(1)了解生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),能正確理解《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》、《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》管理體系,精通環(huán)境監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù),熟悉業(yè)務(wù)管理,掌握相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。
(2)至少具有環(huán)境監(jiān)測(cè)相關(guān)專業(yè)大專以上的學(xué)歷,具有3年以上環(huán)境監(jiān)測(cè)工作經(jīng)歷,具有環(huán)境監(jiān)測(cè)中級(jí)工程師優(yōu)先。
(3)有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力。
雙休
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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