工作內(nèi)容：

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各類規(guī)章制度；監(jiān)督和指導(dǎo)各部門落實相關(guān)制度，確保各項人力資源制度在公司內(nèi)部得到有效執(zhí)行；

（2）結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析各部門的人員需求，預(yù)測未來一段時間內(nèi)公司的人力資源需求狀況；對公司內(nèi)部的人力資源供給進行評估，包括現(xiàn)有員工的數(shù)量、素質(zhì)、能力、崗位匹配度等，同時關(guān)注外部人才市場的情況，為公司制定合理的人力資源規(guī)劃提供依據(jù)；

（3）維護和拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布和有效傳播，篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等招聘環(huán)節(jié)，選拔出符合公司崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才；

（4）收集和分析各部門及員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合需求進行培訓(xùn)開發(fā)、培訓(xùn)課程設(shè)計，制定培訓(xùn)計劃并組織開展；對培訓(xùn)效果進行評估、分析和反饋，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進提供參考；

（5）建立和完善公司薪酬體系和績效管理體系，確保薪酬的公平性、合理性和激勵性，同時考慮市場薪酬水平和公司的支付能力；組織實施績效考核工作，定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，監(jiān)督管理各部門負責(zé)人與員工進行績效溝通和反饋，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，制定改進計劃。根據(jù)績效考核結(jié)果，進行績效獎金分配、員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)發(fā)展等決策，激勵員工提高工作績效；

（6）建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題，增強員工的歸屬感和忠誠度。處理員工與公司之間的勞動糾紛和爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益；

（7）定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如員工流失率、招聘效果、培訓(xùn)效果、薪酬福利分析等，撰寫分析報告，為公司管理層提供決策依據(jù)；

（8）監(jiān)督指導(dǎo)下級控股企業(yè)人力資源工作；

（9）公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）中共黨員；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗；

（3）熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及政策，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)；

（4）熟悉人力資源各個模塊的工作流程，掌握相關(guān)專業(yè)知識和技能，有成功推動人力資源項目實施的經(jīng)驗，能夠獨立制定和執(zhí)行相關(guān)制度與方案；

（5）具備較強的信息和數(shù)據(jù)分析能力及良好的寫作能力，能夠輸出分析報告為決策提供支持；

（6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構(gòu)有效溝通與協(xié)作，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，推動人力資源工作的順利開展；

（7）認真負責(zé)、積極主動，具備學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，具備較強的保密意識，嚴(yán)格遵守工作程序，保護公司和員工的隱私。