崗位職責(zé):
1、招聘需求確定:根據(jù)公司整體人才需求,執(zhí)行招聘規(guī)劃。
2、渠道選擇與維護(hù):對(duì)常規(guī)規(guī)渠道和特殊渠道進(jìn)行拓展與維護(hù),保證人員高效招募;定期對(duì)招聘網(wǎng)站信息維護(hù)與更新,做好公司形象宣傳。
3、招聘實(shí)施:主導(dǎo)需求崗位的招聘、面試,甄選,錄用;人才儲(chǔ)備庫建立,了解人才動(dòng)態(tài)。
4、效果評(píng)估:招聘結(jié)果反饋,對(duì)招聘方案、流程中存在的問題及時(shí)反饋,提出優(yōu)化建議。
5、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè):跟蹤職能角色發(fā)展情況,對(duì)人才學(xué)習(xí)需求收集跟進(jìn);對(duì)培養(yǎng)方案實(shí)施過程中的問題及時(shí)反饋,跟進(jìn)方案實(shí)施情況;管培生項(xiàng)目的訓(xùn)練方案跟進(jìn)等;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.一年左右人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4. 性格外向活潑,處事靈活,抗壓能力強(qiáng)。
5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用相關(guān)軟件辦公。