1、 全面負責公司內部人才招聘工作。

2、 根據現有編制及公司發(fā)展需求制定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需要數目，制定招聘計劃。

3、 對招聘渠道實施規(guī)劃、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求。

4、 了解各崗位實際任職要求，合理發(fā)布招聘信息。

5、 搜集簡歷并進行分類、篩選，安排應聘人員初試、復試、試崗、入職等環(huán)節(jié)，并及時進行跟蹤反饋。

6、 分析、了解離職人員的離職原因，匯總并總結。

7、 完成上級領導安排的其它工作。