1.設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘流程，確保人才選拔的準(zhǔn)確性和高效性;
2.通過多種渠道進(jìn)行人才尋找和篩選，包括但不限于社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫;
3.組織和參與面試活動(dòng)，評估候選人能力符合崗位要求;
4.跟蹤面試反饋，與候選人保持良好溝通，提供必要的面試建議;
5.定期更新招聘渠道和策略，以適應(yīng)市場變化和組織需求。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同背景的人士有效互動(dòng);
2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度;
3.對人才市場有深入了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具;
4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力;
5.保持對招聘趨勢的敏感度，能夠快速適應(yīng)變化。
歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)!上班時(shí)間9:00--12:00 14:00--19:00