2.1 負責公司年度人力資源預算的編制、應用、監(jiān)控、審核工作；

2.2 負責年度招聘計劃的制訂及具體實施，包括但不限于渠道管理、招聘組織、人員評估、內(nèi)部競聘等，確保招聘到崗率；

2.3 負責公司年度培訓計劃的實施落地，確保培訓完成率與有效性；

2.4 負責開展公司內(nèi)部的人才盤點、梯隊建設(shè)等具體工作；

2.5 負責地區(qū)薪酬調(diào)研，并據(jù)此提報公司薪酬體系制訂/調(diào)整方案及各崗位定薪定級方案；

2.6 負責公司員工個人績效考核工作的組織實施、成績匯總及結(jié)果應用；

2.7 負責公司員工關(guān)系管理。

3.1 負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，組織團隊建設(shè)及增強員工凝聚力的宣傳工作；

3.2 負責組織各類文化、娛樂、體育活動，豐富員工業(yè)余生活。

4.1 負責公司各類行政物資管理，倉儲管理；

4.2 負責公司各類會議的組織安排及會議決議的上傳下達工作，貫徹、落實、督辦總經(jīng)辦會議的各項決定；

4.3 負責公司公文管理；

4.4 負責公司檔案管理。

5.1 負責安排和接待相關(guān)單位來訪；

5.2 負責地方關(guān)系和上級單位相關(guān)事務、函件的上傳下達，保持良好的合作關(guān)系。

6.5 培養(yǎng)部門員工職業(yè)道德與業(yè)務技巧，提高企業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)。