崗位職責(zé)：

1、主導(dǎo)招聘工作（短期招聘目標(biāo)為門(mén)店?duì)I業(yè)員），應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試；

2、員工入、調(diào)、晉、離手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案；

3、充分了解公司運(yùn)營(yíng)模式，建立并完善公司管理制度，包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系管理等人力資源工作；

4、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算和社保申報(bào)繳納；

5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1. 知識(shí)要求：掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)。
2. 技能要求：熟練運(yùn)用辦公軟件，擅長(zhǎng)用 Excel 制作報(bào)表；具備良好溝通協(xié)調(diào)與組織培訓(xùn)能力。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：具備門(mén)店招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，0-1 團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)。
4. 個(gè)人素質(zhì)：溝通應(yīng)變能力強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，能妥善處理員工信息；責(zé)任心強(qiáng)，可擔(dān)當(dāng)門(mén)店人事管理工作。