1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),組織編制各項(xiàng)人力資源管理制度,統(tǒng)籌設(shè)計(jì)戰(zhàn)略落實(shí)策略及方針,主導(dǎo)設(shè)計(jì)及實(shí)施組織有效性診斷,及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證公司的組織架構(gòu)、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉 升方式能匹配公司發(fā)展需求,對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力,為戰(zhàn)力落地落地提供組織診斷和支持,并參與戰(zhàn)略落 地實(shí)施;
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、通過有效的人力資源實(shí)踐,在集團(tuán)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化,促進(jìn)內(nèi)外協(xié)同效率并提升組織效率,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式及人力成本有效提升;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)處理集團(tuán)公司中所有與人力資源管理有關(guān)的基礎(chǔ)事務(wù)工作:如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)管理、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與勞動(dòng)糾紛處理等。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、五年以上地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考,邏輯分析能力和承壓力,人際敏感度,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源整合
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策