（一）人力資源管理

1、招聘與配置：根據(jù)公司人才需求，協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，參與人才選拔，為公司引進合適人才。

2、培訓與發(fā)展：協(xié)助開展新員工入職培訓，組織內(nèi)部培訓課程，收集員工培訓需求，跟蹤培訓效果，促進員工能力提升。

3、員工關(guān)系管理：建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工日常的咨詢與反饋，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾糾紛，營造和諧的工作氛圍。

4、績效管理支持：協(xié)助制定績效管理制度，收集績效數(shù)據(jù)，參與績效評估流程，為績效改進提供數(shù)據(jù)支持與建議。

5、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、更新與保管，確保檔案資料的完整性與準確性。

（二））行政管理

1、協(xié)助制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度與流程，提升行政管理效率與規(guī)范性。

2、組織各類公司級會議，從會議籌備、場地布置、會議記錄到紀要撰寫與分發(fā)，全程跟進，確保會議決議有效落實。

3、負責公司文件、檔案的全流程管理，包括起草、收發(fā)、歸檔、保管及借閱登記，保障文件資料的安全與可追溯性。

（三）后勤保障

1、制定辦公設備與用品的采購計劃，篩選優(yōu)質(zhì)供應商，完成采購流程，并做好物資的發(fā)放與庫存管理，在滿足辦公需求的同時合理控制成本。

2、維護辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)辦公區(qū)域的清潔、綠化工作，及時處理辦公設施設備的維修與保養(yǎng)事宜。

3、領導安排的其他事情