崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通等;
2、協(xié)助完善研究院人力資源管理制度及組織實(shí)施,包括考勤、績效、培訓(xùn)等模塊;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù),建立和維護(hù)人事勞動檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性;
4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)考勤、績效考核及薪酬造發(fā)工作;
6、其他人事相關(guān)工作,包括入職培訓(xùn)、員工福利、企業(yè)文化活動組織等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識,及國家相關(guān)法律法規(guī)和政策;
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文字功底和口頭表達(dá)能力,熟練使用各類辦公軟件(如Word、Excel、PPT等);
4、有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
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