崗位職責(zé)

招聘方面：

1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作；

3、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；對錄用人員及時(shí)跟進(jìn)至入職；

培訓(xùn)方面：

1、根據(jù)企業(yè)人才需求，部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目；

2、提煉和完善企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源，輸出高質(zhì)量內(nèi)部課程包；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，挖掘和維護(hù)有效的培訓(xùn)渠道；

3、培訓(xùn)過程實(shí)施：監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織考核、更新培訓(xùn)信息，存檔培訓(xùn)記錄；定期向業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)告，針對培訓(xùn)問題提出建議和解決方案，確保所有培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，25-35歲，黨員，人力資源、工商管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，不少于1年招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通能力、思維邏輯較好，有良好的抗壓能力和應(yīng)變能力；

4、對招聘、培訓(xùn)工作有獨(dú)立的思考和見解。