任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、五年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、工作分析能力、溝通能力、創(chuàng)新能力。
工作職責(zé):
(一) 人力資源的規(guī)劃
1、組織架構(gòu)的設(shè)置;
2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析;
3、企業(yè)人員供給需求與分析;
4、企業(yè)人力資源制度的制定;
5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
(二)人力資源招聘與配置:
1、招聘需求分析;
2、工作分析和勝任能力分析;
3、招聘需求分析,招聘程序和策略;
4、工作分析和勝任能力分析;
5、績(jī)效管理階段
6、績(jī)效的實(shí)施-考評(píng)-總結(jié)-應(yīng)用。
(三)薪資福利的管理:
1、建立薪酬體系的管理(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、薪酬制度的修訂、人工成本;
2、福利的管理(福利保險(xiǎn)、福利項(xiàng)目等);
(四)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立
1、勞動(dòng)法、就業(yè)法的了解;
2、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào);
3、勞資談判和協(xié)調(diào)。
(五)工作代理
1、人事管理組織工作代理;
2、相關(guān)工作跟進(jìn)。