崗位職責:
1、負責監(jiān)督薪酬制度實施,按時核算薪酬,人工成本、費用分析
2、監(jiān)督各部門績效考核實施,組織績效考核面談、信息反饋
3、負責績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并將結果及時反饋
4、對年度社保、公積金基數(shù)調整數(shù)據(jù)進行審核
5、負責協(xié)助上級完成每年薪酬調整方案的編制、執(zhí)行
6、負責監(jiān)督、培訓、指導下級工作技能、勞動關系、法律法規(guī)相關知識
7、負責人事各項制度的修訂與完善
8、領導交辦的其他工作
任職資格:
1、35歲以內,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、工商企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經驗,2年以上同崗位工作經驗,工程行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先
3、熟悉六大模塊知識、流程,有基本實操經驗
4、熟練使用辦公軟件,具備一定公文寫作能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力
職位福利:包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、年底雙薪、五險一金