-崗位責(zé)任-
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完善企業(yè)組織架構(gòu),完成公司的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成人力預(yù)算、崗位說明書、工作分析、崗位價(jià)值分析、勝任力模型建設(shè)等工作;推動(dòng)員工進(jìn)行階段性復(fù)盤工作;
2、制定企業(yè)全年度招聘計(jì)劃,形成招聘全流程報(bào)告;熟悉行業(yè)內(nèi)各設(shè)計(jì)院人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),通過各種渠道引進(jìn)人才;
3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性,負(fù)責(zé)各個(gè)部門薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求,建立有效人力管理機(jī)制,提高公司運(yùn)營(yíng)效率;推進(jìn)績(jī)效考核工作進(jìn)度,通過制定績(jī)效考核指標(biāo)以及績(jī)效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
5、與公司技術(shù)中心配合制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,搭建并制定月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;負(fù)責(zé)內(nèi)、外培訓(xùn)講師選拔、培養(yǎng)與管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理,對(duì)企業(yè)用工安全及勞動(dòng)關(guān)系提出合理化建議;
7、負(fù)責(zé)收集、匯總、協(xié)同整理各部門工作流程與制度相關(guān)工作;
8、院長(zhǎng)交代的其他事務(wù);
-任職要求-
1、 熟悉建筑行業(yè);
2、具有較高的學(xué)習(xí)能力、管理能力、組織能力;
3、具備關(guān)系建立能力、親和力、主動(dòng)性和影響力;
4、人力資源管理、行政管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);人力資源管理相關(guān)從業(yè)證書、從業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷;
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