【崗位職責(zé)】

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行集團(tuán)人力資源部年度工作計(jì)劃。

2.制訂、監(jiān)督執(zhí)行和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理制度體系。

3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。

5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度。

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定人才盤(pán)點(diǎn)、人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及公司級(jí)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作。

8.優(yōu)化員工關(guān)系體系，統(tǒng)籌組織實(shí)施員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。

10.完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。

【任職要求】

1.基本任職條件：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專(zhuān)業(yè)；年齡在40-50歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。定居在張家口或周邊城市（河北、山西、內(nèi)蒙、北京、天津等地）

2.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：具有文旅景區(qū)、酒店等相關(guān)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上人力部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)；持有二級(jí)或以上人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

3.專(zhuān)業(yè)能力要求：主持或組織過(guò)集團(tuán)公司人力資源體系建設(shè)，有一定專(zhuān)業(yè)統(tǒng)籌和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長(zhǎng)招聘，對(duì)人才招聘和績(jī)效管理有較系統(tǒng)的認(rèn)知和較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉河北地區(qū)人力資源市場(chǎng)。

4.通用能力要求：工作細(xì)心周到，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，原則性強(qiáng)，靈活敏捷，具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)急能力，良好的溝通能力、組織調(diào)度能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具備與崗位相匹配的體力和精力。

5.行業(yè)素質(zhì)要求：為人正直陽(yáng)光、積極向上，能夠做到心中有愛(ài)、眼里有光，心態(tài)好，能抗壓；上進(jìn)心和事業(yè)心強(qiáng)，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。