崗位職責(zé):
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,按招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保公積金等相關(guān)工作。
3、協(xié)助完成對各部門績效考核、人員培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)等工作。
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,提交給財務(wù)主管。
8、負責(zé)考勤、員工休假的管理,統(tǒng)計匯總員工的出勤表。
9、遵守公司的各項管理制度。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 30歲以下,男女不限,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)。
2. 1年以上本崗位工作經(jīng)驗,至少熟悉三個以上模塊,有相關(guān)實操經(jīng)驗尤佳。
3.具備良好的觀察力與洞察力,能承擔(dān)工作壓力,適應(yīng)能力強,執(zhí)行力強,思維敏捷。
做事認真負責(zé),不拖沓,性格外向。
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