崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司資質(zhì)及人員證件進(jìn)行管理與維護(hù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),行政工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工程類(lèi)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),有很強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力;
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