崗位職責(zé):
1. 按照公司的預(yù)算及招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘工作;包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試甑選、職級確定、Offer溝通等;
2. 負(fù)責(zé)服務(wù)人員招工工作,渠道搭建,服務(wù)人員入離職辦理等;
3. 負(fù)責(zé)員工及服務(wù)人員的薪酬績效核算;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保公積金辦理工作;
5. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦姓ぷ鳎?br>6. 靈動交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,有3年以上人力資源工作實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),基層崗位招聘能力強(qiáng)。
2. 熱愛養(yǎng)老行業(yè),有招聘基層服務(wù)人員(護(hù)理員、護(hù)士等可沒有)的資源和渠道,有不厭其煩的溝通耐心和承受力。
3. 熟悉人力資源管理知識,了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策,熟練使用辦公軟件。
4. 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力和責(zé)任心。
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