工作職責(zé):
適應(yīng)中短期出差(北京、上海等地)
1、擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
3、擬定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;
7 、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題。
任職資格:
1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策落地;
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),支持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理,具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施的管理經(jīng)驗(yàn),具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇:
(1)公司為員工提供多元化培訓(xùn),可充分學(xué)習(xí)充實(shí)自我;
(2)為員工繳納社會保險(五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)
(3)員工享受法定節(jié)假日,帶薪休假,公司定期陪同員工及其家人各地旅行,放松身心;
(4)公司在中秋、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日都有相應(yīng)的福利發(fā)放;
(5)公司總部擁有獨(dú)棟寫字樓,辦公環(huán)境優(yōu)美、溫馨;
(6)績效優(yōu)異者,可到全國各地分公司擔(dān)任重要崗位。
公司總部地址:鄭州市高新區(qū)蓮花街迎春街總部企業(yè)基地二期1號107號樓(1-9層)
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