1.執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃,根據(jù)年度工作計劃有效開展員工招聘錄用、培訓(xùn)考核、薪酬福利、質(zhì)檢督導(dǎo)、團建活動等工作;
2. 負(fù)責(zé)制定年度人力費用預(yù)算、部門費用預(yù)算并執(zhí)行;
3. 執(zhí)行《勞動法》及《勞動合同法》,建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系及勞動保障;
4. 負(fù)責(zé)制定酒店各崗位任職資格、職位說明書,并根據(jù)招聘需求及酒店用人標(biāo)準(zhǔn)甄選人才,建立人才儲備庫;
5. 拓展招聘渠道,開發(fā)維護校企合作渠道;
6. 負(fù)責(zé)修訂和完善酒店組織架構(gòu),合理配置人員編制;
7. 負(fù)責(zé)定期修訂酒店《員工手冊》及部門SOP;
8. 根據(jù)酒店培訓(xùn)需求組織實施各項內(nèi)部、外部培訓(xùn)活動,培養(yǎng)建設(shè)人才梯隊;
9. 建立酒店各崗位轉(zhuǎn)正及晉升考核機制,量化考核指標(biāo)并有效實施;
10. 執(zhí)行酒店全員績效考核方案;
11. 建立完善的薪酬福利政策并落地執(zhí)行,有效控制人力成本;
12. 負(fù)責(zé)酒店各項人事變動的過程管理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升職、降職、調(diào)崗、解聘等;
13. 酒店質(zhì)檢體系落地執(zhí)行,高效完成日常督導(dǎo)檢查、聯(lián)合檢查工作,并督導(dǎo)各項問題整改;
14. 定期組織開展員工文化活動及團隊建設(shè)工作;
15. 執(zhí)行各項員工關(guān)懷計劃,執(zhí)行酒店生日文化;
16. 做好企業(yè)文化建設(shè);
17. 負(fù)責(zé)做好員工餐廳、員工宿舍的后勤保障工作;
18. 負(fù)責(zé)制定頒發(fā)、修改完善酒店各項管理制度、行政公文,并落地實施;
19. 負(fù)責(zé)與人社部門、社區(qū)街道、市場監(jiān)督管理部門建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系及接待工作;
20. 負(fù)責(zé)建立完善的人事檔案管理;
21. 負(fù)責(zé)妥善處理各項工傷事故、員工投訴、勞動糾紛等;
22. 酒店行政公用車輛的日常管理;
23. 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
大型酒店5-10年人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗;擅長招聘;有一定的執(zhí)行力和管理能力;
職位福利:五險一金、包住、包吃、節(jié)日福利等!