職位描述
一、崗位職責(zé)
1.產(chǎn)品全生命周期主導(dǎo):全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品從構(gòu)思到上線運(yùn)營及迭代優(yōu)化的全過程。開展深入市場調(diào)研,精準(zhǔn)洞察市場趨勢與用戶需求,以此為基礎(chǔ)制定清晰的產(chǎn)品戰(zhàn)略與詳細(xì)規(guī)劃。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,主導(dǎo)功能架構(gòu)與交互流程設(shè)計(jì),確保產(chǎn)品具備良好的用戶體驗(yàn)與商業(yè)可行性。跟進(jìn)開發(fā)過程,協(xié)調(diào)各方資源,保障產(chǎn)品按時(shí)高質(zhì)量交付,并持續(xù)根據(jù)用戶反饋和市場變化推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí)。
2.用戶需求深度挖掘與轉(zhuǎn)化:熟練運(yùn)用多種調(diào)研方法,如問卷調(diào)查、用戶訪談、焦點(diǎn)小組等,收集用戶需求與痛點(diǎn)。結(jié)合數(shù)據(jù)分析工具深入剖析用戶行為數(shù)據(jù),挖掘潛在需求。將用戶需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的產(chǎn)品功能與特性,撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔(PRD),運(yùn)用原型設(shè)計(jì)工具制作直觀的產(chǎn)品原型,清晰準(zhǔn)確地向技術(shù)團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)等傳達(dá)產(chǎn)品理念與詳細(xì)功能要求,確保各方對(duì)產(chǎn)品目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)路徑達(dá)成高度共識(shí),高效驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)程。
3.跨部門高效協(xié)作與項(xiàng)目推進(jìn):作為產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的核心協(xié)調(diào)者,與研發(fā)、設(shè)計(jì)、測試、運(yùn)營、市場等多部門建立緊密且順暢的合作關(guān)系。組織并主持跨部門溝通會(huì)議,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃與時(shí)間表,合理分配資源,明確各部門職責(zé)與交付節(jié)點(diǎn)。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中,及時(shí)解決因部門間溝通不暢、需求變更、技術(shù)難題等引發(fā)的各類問題與風(fēng)險(xiǎn),靈活調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃與策略,確保項(xiàng)目始終沿著既定目標(biāo)高
效推進(jìn),產(chǎn)品按時(shí)上線并達(dá)到預(yù)期運(yùn)營效果。
4.產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與優(yōu)化:搭建完善的產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),通過數(shù)據(jù)埋點(diǎn)等技術(shù)手段收集用戶行為、業(yè)務(wù)流程等多維度數(shù)據(jù)。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析,如通過用戶留存分析找出用戶流失關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),借助轉(zhuǎn)化率分析優(yōu)化產(chǎn)品流程與營銷活動(dòng)。基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定針對(duì)性的產(chǎn)品優(yōu)化方案與運(yùn)營策略,如功能調(diào)整、界面改進(jìn)、推廣活動(dòng)策劃等,持續(xù)提升產(chǎn)品的用戶活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品商業(yè)價(jià)值的最大化。
5.行業(yè)前沿追蹤與產(chǎn)品戰(zhàn)略創(chuàng)新:時(shí)刻關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢以及競爭對(duì)手的產(chǎn)品策略,定期開展深入的競品分析與行業(yè)研究。通過對(duì)市場格局變化、新興技術(shù)應(yīng)用、用戶需求演變的綜合分析,為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃提供前瞻性建議與決策依據(jù)。積極探索創(chuàng)新的產(chǎn)品理念與業(yè)務(wù)模式,提出具有創(chuàng)新性和差異化的產(chǎn)品概念與功能設(shè)想,推動(dòng)公司產(chǎn)品體系不斷升級(jí)與拓展,保持在市場競爭中的領(lǐng)先地位。
二、任職要求
1.教育背景與工作經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息管理、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備 2 年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn),擁有完整的大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從 0 到 1 打造并成功運(yùn)營的項(xiàng)目經(jīng)歷者將更具優(yōu)勢。
2.專業(yè)技能與工具掌握:精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法論,熟練運(yùn)用 Axure、Sketch 等工具進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計(jì),能夠獨(dú)立完成復(fù)雜產(chǎn)品的原型搭建與交互設(shè)計(jì)。熟練掌握產(chǎn)品需求文檔(PRD)撰寫規(guī)范與技巧,能夠清晰、準(zhǔn)確、詳細(xì)地闡述產(chǎn)品功能邏輯、業(yè)務(wù)流程與非功能需求。熟悉敏捷開發(fā)流程與項(xiàng)目管理工具,如 Jira、Trello 等,具備高效的項(xiàng)目組織與推進(jìn)能力,能夠在快速迭代的開發(fā)環(huán)境中有效管理項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)。具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品決策與優(yōu)化。
3.核心能力素養(yǎng):擁有極強(qiáng)的市場敏感度與用戶需求洞察力,能夠站在用戶角度思考問題,準(zhǔn)確捕捉用戶痛點(diǎn)與潛在需求,并將其轉(zhuǎn)化為具有競爭力的產(chǎn)品特性。具備出色的邏輯思維與問題解決能力,面對(duì)復(fù)雜的產(chǎn)品問題與項(xiàng)目困境能夠迅速理清思路,運(yùn)用系統(tǒng)性方法分析問題根源并提出有效的解決方案。具備卓越的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠與不同性格、不同專業(yè)背景的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行高效溝通與協(xié)作,充分調(diào)動(dòng)各方積極性,凝聚團(tuán)隊(duì)力量共同推進(jìn)產(chǎn)品項(xiàng)目。具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力與學(xué)習(xí)能力,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新技術(shù)、新趨勢保持高度熱情與好奇心,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)并快速掌握新知識(shí),不斷提升自我專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,以適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境與業(yè)務(wù)需求。
4.福利待遇:
1、工作時(shí)間8.30--17.00,午休時(shí)間11.30--13.00.
2、公司提供社保、單休、法休、帶薪年假、團(tuán)建等